Vi använder kakor (cookies) så overtornea.se ska fungera och kunna utvecklas. Läs mer om cookies.

Here you can choose in which language you would like to read our website. We are using Google Translate when translating content on this website.

Uppsägning på medarbetarens initiativ

När en medarbetare önskar säga upp sig från en tillsvidareanställning så ska han eller hon alltid göra det skriftligt. Du behöver dock aldrig ange orsak till uppsägningen även om vi vid exempelvis en avslutsintervju senare kommer att ställa frågan till dig. Skälet till att vi ställer frågan är att vi alltid ska söka möjligheter till att bli bättre som arbetsgivare.

Skriv din uppsägning på enklaste sätt och lämna in dokumentet till din närmsta chef. Han eller hon kommer sedan att vidarebefordra din uppsägning omgående till personalhandläggare och lönekontor.

I de fall du har en tidsbegränsad anställning måste du kontakta din chef för att undersöka om det är möjligt att avsluta anställningen. Om du redan vet hur det förhåller sig behöver du självklart inte göra det. Du kan också vända dig till den fackliga organisationen om du hellre vill ställa frågan till dem.


Skriv ut