Vi använder kakor (cookies) så overtornea.se ska fungera och kunna utvecklas. Läs mer om cookies.

Here you can choose in which language you would like to read our website. We are using Google Translate when translating content on this website.

Ansvar

Alla har ett ansvar för att skapa en alkohol- och drogfri miljö men på lite olika sätt. Här nedan ser du ansvarsfördelningen:

Chefens ansvar:

Varje chef har ansvar för att den egna avdelningen är fri från alkohol- och droger.

Därför har chefen till uppgift att vara vaksam över tidiga signaler och att ta ett samtal med medarbetaren i följande eller liknande situationer:

1. Medarbetaren har en nedgång i prestation

2. Medarbetaren har en ojämn effektivitet

3. Medarbetaren har svårt att passa tider

4. Upprepad korttidsfrånvaro, särskilt i anslutning till helger och semestrar

5. Semesterdagar och annan ledighet som tas utan förvarning

6. Medarbetaren luktar sprit

7. Medarbetaren har koncentrationssvårigheter

8. Medarbetaren är rastlös, orolig, irriterad och/eller nedstämd

9. Medarbetaren "gör bort sig" på personalfester, kurser eller liknande

Medarbetarens ansvar

1. Att inte komma till arbetsplatsen drog- eller alkoholpåverkad, inte heller med någon form av "baksmälla".

2. Att aldrig inta något berusningsämne på arbetstid.

3. Att ställa upp om chefen närmar sig och vill ha ett möte med dig mot bakgrund av en misstanke om alkohol- eller drogmissbruk.

4. Att fråga är att bry sig!

Allas ansvar:

1. Att verka för att arbetsplatsen är helt alkohol- och drogfritt.

Att aktivt bry sig om sina kollegor och att våga ta upp eventuell problematik med närmsta chef, Personalavdelning eller annan som man har förtroende för om man misstänker att en kollega har problem med alkohol eller droger.


Skriv ut