HR är förkortningen av "Human resources", den mänskliga resursen, den resurs medarbetarna bidrar med i företag och organisationer.

HR-enheten har den huvudsakliga uppgiften att stötta chefer och ledare i bland annat arbetsrättsliga frågor, personalpolitiska åtgärder, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering m.m. HR-enheten ansvarar dessutom för lönehandläggningen vid kommunen, samt företagshälsovården. 

HR-frågorna kan delas in i tre områden: 

Det strategiska – att tillse att vi har processer som stöder oss i vår målsättning att vara attraktiv som arbetsgivare, vilket bland annat berör rekrytering, kompetensutveckling, belöningssystem och vår personalpolitik i stort. Kommunstyrelsens arbetsutskott är det politiska organ som beslutar i övergripande frågor för vår personalpolitik.

Det operativa – att fungera som konsultativt stöd till verksamheterna i personalfrågor. Dels i förhållande till kommunens chefer i frågor som kan beröra allt från arbetsrätt till konflikthantering. Dels om att tillse att vi i alla avseende förhåller oss till den svenska arbetsrätten i övrigt vilket också inkluderar vår relation till de fackliga organisationerna.

Det administrativa – att tillse att allt administrativt personalarbete fungerar löpande. Detta innefattar bland annat löneutbetalningar, men också ansvar för vår personalhandbok.

Exempel på vad vi arbetar med:

• Rådgivning till chefer i personalfrågor
• Policys och riktlinjer för personalpolitiken
• Löner
• Arbetsmiljöfrågor
• Arbetsrätt
• Förhandlingar
• Sjukskrivningsstatistik
• Hälsa och friskvård
• Rehabilitering
• Löpande kompetensförsörjning
• Konflikthantering
• Jämställdhet- och mångfaldsfrågor
• Kompetensutveckling och utbildningsplanering
• Löneöversyn
• Pensioner

Skriv ut