Introduktion

Vi vill att nyanställda ska känna sig välkomna!

De första intrycken som nyanställd kan vara avgörande för hur det går i fortsättningen med arbete och relationer till kollegor. Alla har ett ansvar för att nyanställda tas väl emot; kommunens ledning, rekryterande chef, IT- och HR-enhet och inte minst de nya kollegorna. 

Som utgångspunkt för en god introduktion kan man fundera på hur man själv skulle vilja bli introducerad. De små sakerna spelar ofta stor roll. Att bjuda med sin nya kollega när det är dags för kaffe och lunch kan vara oerhört uppskattat.

Det är viktigt att chefen avsätter tid till att hälsa välkommen och berätta om verksamheten, samt ordna med praktiska saker som exempelvis arbetsredskap, dator, arbetskläder med mera.

Introduktion kan behövas även när en medarbetare får nya arbetsuppgifter eller återkommer från en längre tids frånvaro. Beroende på arbetets art räknar man med sex månader till ett och ett halvt år innan en nyanställd blir fullt effektiv.

Chefen eller handledaren för den nyanställde bör också följa upp att den nyanställde har fått en verklig möjlighet att komma in i arbetet och organisationen. Uppföljning görs löpande de första månaderna. 

Nedan finns mallar för checklistor som kan användas vid introduktion av nyanställda. Varje enhet bör dock anpassa listorna utifrån den egna verksamheten och typ av anställning.

Checklista introduktion av nyanställda

Checklista introduktion av nyanställda - Socialförvaltningen (inkl. brandskyddsfrågor)

Introduktion av nya medarbetare IFO

Checklista introduktion av nyanställd chef

Skriv ut